Mar 16th 2014, 17:35, by hikari1026

作者hikari1026 (hikari)

看板Salary

標題[請益] 關於辭職的問題

時間Sun Mar 16 17:35:42 2014

不曉得這樣的問題能不能發表在Salary板，若不符板規，會自行刪除。 我在某行政機關擔任約僱人員，由於業務量實在太大，加上常常被凹(之前我裡面有人辭 職，我的直屬長官(課長)直接將請辭的人手上所有業務全部丟給我，沒平均分給其他科員 ，而且也沒辦理交接)，所以實在忍無可忍，於三月初的時候便跟科長提出辭職，而現在 離職簽呈機關首長也已經簽准，相關手續也已經辦理完畢，目前已移辦人事單位。 但由於我的加班、假日值班補休及特休假尚未休完，於是在提出辭職的同時也直接送出假 單，而課長及相關的簽核假單人員也已經同意我請假到離職日止(共10幾天的假)，而前 幾天我已經將要移交的所有清單交給我們課長看，不過他卻看也不看就直接放在旁邊，到 了下午再去詢問他要不要辦理交接，但他只說因為他還沒找到人所以沒辦法交接。於是我 跟他說，可是我之後就要請假應該沒有要進辦公室了，且職章也要交還人事，他卻說職章 可以不要那麼早交，留下來蓋章辦公文。而且請假時間視同在職，你一樣要進辦公室簽辦 公文(心理OS:這樣會不會太凹了?!) 而到了快下班時，又有一件延續型計畫須簽辦的公文進來了，我跟課長說能不能把這件公 文分配給其他人呢?而且我沒職章可蓋了，且下星期開時就要請假回北部了，他卻說你的 離職日又還沒到，請假期間依樣可以來辦啊，而且辦公文可以蓋私章或簽名啊~~~ 聽到這句話，老實說真的想直接跟他開罵，凹人也不是這樣凹的吧?!所以後來想說不交接 是你的事，反正離職程序也已經跑完了，所以這件公文也就沒簽收了~~~ 目前我的想法是，我三月初就提出辭職簽呈，而且到離職日止的假你也批准了，你應該有 預見要早日找人交接，但卻不交接還一直凹我~~~ 所以想請教大家，若休假日開始，我們課長打電話叫我進去辦公的話，你們會理他嗎? 還是就直接安心放假不理他了呢?反正我也已經提前預告要辭職，移交清單也已經交給他 ，之後交接應該是他自己的事。 不曉得大家有沒有什麼建議或看法呢? 煩請大家提供一些意見參考，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.186.228 ※ 編輯: hikari1026 來自: 60.244.186.228 (03/16 17:36) ※ 編輯: hikari1026 來自: 60.244.186.228 (03/16 17:40)

→ felix0520:老前輩的說法,不做的最大啦!! 你評估一下最壞的狀況~ 03/16 17:50

→ felix0520:如果最壞的狀況你可以承受,就是放給主管自己收拾~ 03/16 17:51

→ felix0520:我前主管是職場老前輩,看的很深很廣,我離職最後的日子, 03/16 17:52

→ felix0520:他讓我爽爽過,直接工作切割,換來我願意額外認真交接~ 03/16 17:54

→ felix0520:老狐狸不想節外生枝,大家好聚好散,山水有相逢~ 03/16 17:55

→ hikari1026:最壞的狀況應該就是他到處說我壞話吧?! 03/16 18:02

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