工商時報【記者邱莞仁╱綜合報導】

截至今年4月1日，大陸已有重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津7個省市上調了最低工資標準。其中，上海最低工資標準漲至每月1,820元人民幣（下同），成為中國每月最低工資標準和小時最低工資標準最高地區。

專家認為，若按國際慣例推算，中國的最低工資標準還有調漲空間。而持續調漲的最低工資，也加大企業的經營成本。

截至今年4月1日止，包括北京、上海、天津、深圳等7個地區，已分別調漲最低工資標準。從絕對數上看，上海月最低工資標準為每個月1,820元，調幅約12.3％；小時最低工資標準為17元，兩項數據均為大陸全國最高。

北京市最低工資標準則由每月1,400元調整為1,560元，調幅約11.4％；天津最低工資標準由1,500元調整為1,680元，調幅約12％。

根據大陸「最低工資規定」，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。每月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

大陸人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2011年大陸有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅為22％；2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2％；2013年有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度則是17％。

部分專家擔心最低工資不斷調高，將加大企業的負擔，對此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所學術委員會委員都陽指出，社會的整體工資決定機制還是由市場發揮作用，這與最低工資標準的漲幅沒有直接關係。前幾年工資增長比較迅速，最主要是由於勞動力市場短缺，企業必須漲工資才能招到人。

中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健指出，從目前勞動力市場的總體情況來講，中國正在從過去「人口紅利」的絕對供過於求，轉向供求均衡，甚至在一定區域和產業內，出現了嚴重的用工短缺。

喬建認為，按國際通行慣例，最低工資標準一般應當是社會平均工資的40％至60％，「坦率地說，目前中國還沒有一個省區市達到40％，說明中國的最低工資標準仍有相當大幅度的上調空間。」